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Que son los objetivos smart
Significado inteligente en los negocios
Priority Matrix utiliza 4 cuadrantes para ayudarle a centrarse en las principales prioridades y proyectos. Aprenda cómo Priority Matrix crea una fuente central de verdad para que pueda coordinar todo el trabajo que su equipo necesita hacer. Priority Matrix para Office 365 le ayuda a gestionar los correos electrónicos, a compartir las prioridades del equipo y a sacar más provecho de Microsoft Teams y Outlook.
En primer lugar, es más común de lo que pensamos sentir que estamos trabajando muy duro y que no obtenemos los resultados que esperamos o que no mejoramos nuestras habilidades tanto como hubiéramos querido en los últimos años. Sin embargo, hay una manera de que esto cambie y es utilizando objetivos SMART.
Redactar un objetivo SMART significa trabajar para establecer una meta concreta en cada uno de esos cinco elementos, que incluye precisamente lo que tienes que hacer, cuándo y cómo puedes saber cuando tienes éxito. Se trata de una buena estrategia porque elimina las generalidades y las conjeturas, establece un calendario coherente y le ayuda a supervisar su progreso y a identificar los hitos no alcanzados.
Lo primero que hay que saber es que establecer objetivos en la vida es muy importante, independientemente de la etapa en la que te encuentres. Sin ellos, es muy difícil progresar, ya que es imposible saber con seguridad qué tareas o actividades hay que hacer para tener éxito.
Ejemplos de objetivos medibles
Los objetivos SMART son una idea relativamente nueva. En 1981, George T. Doran, consultor y antiguo director de planificación corporativa de la Washington Water Power Company, publicó un documento titulado “Hay una forma SMART de escribir las metas y los objetivos de la dirección”. En el documento, presenta los objetivos SMART como una herramienta para crear criterios que ayuden a mejorar las posibilidades de éxito en el cumplimiento de un objetivo.
Al establecer un objetivo, sea específico sobre lo que quiere lograr. Piensa en esto como la declaración de la misión de tu objetivo. No se trata de una lista detallada de cómo va a cumplir el objetivo, pero debería incluir una respuesta a las populares preguntas “w”:
¿Qué parámetros vas a utilizar para determinar si cumples el objetivo? Esto hace que el objetivo sea más tangible porque proporciona una forma de medir el progreso. Si se trata de un proyecto que va a tardar unos meses en completarse, entonces establezca algunos hitos considerando tareas específicas a realizar.
Esto se centra en lo importante que es el objetivo para ti y en lo que puedes hacer para que sea alcanzable y puede requerir el desarrollo de nuevas habilidades y el cambio de actitudes. El objetivo debe inspirar motivación, no desánimo. Piensa en cómo lograr el objetivo y si tienes las herramientas/habilidades necesarias. Si no tienes esas herramientas o habilidades, piensa en lo que te costaría conseguirlas.
Objetivos inteligentes para la escritura
S.M.A.R.T. es un acrónimo mnemotécnico que ofrece criterios para guiar la fijación de objetivos, por ejemplo en la gestión de proyectos, la gestión del rendimiento de los empleados y el desarrollo personal. Las letras S y M suelen significar específico y medible. Posiblemente la versión más común tiene las letras restantes para referirse a lo alcanzable (o posible), lo relevante y lo limitado en el tiempo. Sin embargo, el inventor del término tenía una versión ligeramente diferente y las letras han significado cosas distintas para diferentes autores, como se describe a continuación. Algunos autores han añadido letras adicionales.
El primer uso conocido del término aparece en el número de noviembre de 1981 de Management Review, por George T. Doran[1] La principal ventaja de los objetivos SMART es que son más fáciles de conocer y entender cuando se han realizado. Los criterios SMART se asocian habitualmente con el concepto de gestión por objetivos de Peter Drucker[2].
A menudo se utilizan los términos Metas S.M.A.R.T. y Objetivos S.M.A.R.T. Aunque el acrónimo SMART suele ser el mismo, los objetivos y las metas pueden diferir. Las metas son el propósito distinto que se espera de la tarea o el proyecto,[3] mientras que los objetivos, por otro lado, son los pasos determinados que dirigirán la plena realización de las metas del proyecto[3].
Objetivos medibles
Los objetivos SMART se definen como un conjunto de objetivos y metas parametrizados que reúnen estructura y trazabilidad. El establecimiento de objetivos SMART crea una trayectoria verificable hacia un determinado objetivo con hitos claros y un calendario estimado para alcanzar las metas. SMART es un acrónimo que significa:
Esta palabra es muy utilizada en varios sectores por su alta eficacia y objetividad. El método SMART también resulta ser un recurso muy práctico que ciertamente puede ser un salvavidas para las personas relevantes que trabajan en campos competitivos como el marketing, las ventas, la publicidad, la investigación de mercados y similares.
Muchos objetos que utilizamos en nuestro día a día, como los teléfonos, la televisión, etc., llevan esta palabra antepuesta al nombre, como “smartphone”, “televisión inteligente”. Ahora todos entendemos que se hace esta referencia a algo que dentro de sus cualidades es inteligente, por su funcionamiento y su desarrollo tecnológico.
En el mundo del marketing, los negocios y campos similares, los objetivos SMART tienen una relevancia totalmente diferente. Los objetivos SMART en los campos mencionados son para todas aquellas personas que quieren cumplir una meta específica. Esto se llama el método SMART. No importa cuál sea el tamaño del objetivo o la meta, este método es aplicable a cualquier persona u organización o empresa que tenga unos objetivos limitados en el tiempo, relevantes y claros relacionados con la consecución de sus metas.
